PERFORMANCE MARKETING – INNOVATIVE WEGE FINDEN

Performance Marketing

Die Welt ist im Wandel, genau so wie Ihr und unser Unternehmen.
Warum sollte es der Arbeitsmarkt nicht sein?

Wir gehen moderne Wege und setzen neue Standards in der Personalfindung.

Wir erstellen Content und Creatives für Ihr Unternehmen. Durch unsere Zielgruppenrecherche setzen wir Sie perfekt in Szene und bringen Interessenten mit Ihnen zusammen, indem wir Ihre Ausschreibung gezielt nur an Interesssenten aus Ihrer Zielgruppe ausspielen.

Passend nach dem Motto: „Der Markt ist im Wandel“ perfektionieren wir täglich Ihre Wunschpräsenz auf allen META Plattformen und nutzen DSGVO-gerechte Daten, um das Feedback zu optimieren. 

Performance Marketing

Die Welt ist im Wandel, genau so wie Ihr und unser Unternehmen.
Warum sollte es der Arbeitsmarkt nicht sein?

Wir gehen moderne Wege und setzen neue Standards in der Personalfindung.

Wir erstellen Content und Creatives für Ihr Unternehmen. Durch unsere Zielgruppenrecherche setzen wir Sie perfekt in Szene und bringen Interessenten mit Ihnen zusammen, indem wir Ihre Ausschreibung gezielt nur an Interesssenten aus Ihrer Zielgruppe ausspielen.

Passend nach dem Motto: „Der Markt ist im Wandel“ perfektionieren wir täglich Ihre Wunschpräsenz auf allen META Plattformen und nutzen DSGVO-gerechte Daten, um das Feedback zu optimieren. 

Produktbeschreibung:

Recruitinganzeigen über Facebook/Instagram inkl. aller Anbindungen.

Ansprache Passiv-Suchender durch passgenaue Zielgruppenanalyse.
Ausspielung der Anzeigen nur an passende Kandidaten, gezielte und gesteuerte Mehrfachansprachen von
Passiv-Suchenden, Nutzung sozialer Medien, um in den direkten Kontakt mit den Kandidaten zu treten.

Ihre Leistungen in unserer Lösung:

  • Anbindungen & Creatives
  • Copywriting & Grafiken
  • Werbebudget in Höhe von monatlich 500,00 € ist im Gesamtpreis enthalten.
  • Monitoring: Anpassung der Kampagne bei erschöpfter Zielgruppe
  • Bewerbergarantie
    Einmalige kostenfreie Anzeigenverlängerung um 30 Tage, wenn nicht mindestens 3 Bewerber angeworben werden

Alternative Konzepte: